Le salarié qui effectue du télétravail bénéficie des mêmes droits que le salarié travaillant dans les locaux de l'entreprise. Ainsi, l'employeur peut rembourser les frais professionnels engagés par le salarié en télétravail.

Ce remboursement porte sur les dépenses relatives au coût des matériels, logiciels, abonnements et outils.

L'Urssaf identifie 3 catégories de dépenses :

• les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel ;
• les frais de matériel informatique, de connexion et fournitures diverses ;
• les frais liés à l’adaptation d’un local spécifique (comprend les dépenses d'acquisition du mobilier et du matériel informatique).

Les nouveaux plafonds de l'allocation forfaitaire de télétravail en 2025

Le remboursement des frais de télétravail peut s'effectuer par le versement d'une allocation forfaitaire qui est exonérée de cotisations et de contributions sociales.

Le montant de cette allocation varie en fonction du nombre de jours télétravaillés par le salarié et de l'existence d'un accord collectif.

Montant de l'allocation forfaitaire de télétravail en l'absence d'un accord collectif

Montant de l'allocation forfaitaire de télétravail prévue par un accord collectif

Des plafonds sont également fixés pour l'allocation forfaitaire de télétravail prévue par un accord collectif. Il peut s'agir :

• d'une convention collective de branche ;
• d'un accord de groupe ;
• d'un accord professionnel ou interprofessionnel.